W 2006r. rozszerzyliśmy działalność o prowadzenie Agencji Zatrudnienia.
Posiadamy Certyfikaty :
- 3271/1 - Agencja Pośrednictwa Pracy z zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej
- 3271/2 - Agencja Doradztwa Personalnego
- 3271/3 - Agencja Pracy Tymczasowej
- 3271/4 - Agencja Poradnictwa Zawodowego
Nie pobieramy opłat od osób poszukujących pracy.
Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników z Mołdawii w zawodach budowlanych. (cieśli, zbrojarzy, stolarzy, spawaczy, kierowców itp.)
Posiadamy referencje od firmy Budostal-2 w zakresie pośrednictwa pracowników z Mołdawii.
Informacje o procedurze: www.wrotamalopolski.pl
PROCEDURA UZYSKIWANIA ZGODY NA ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA.
Opis sprawy/zadania
Wydawanie przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców na terytorium RP odbywa się w trybie wydawania decyzji administracyjnych przez Wojewodę. Postępowanie wszczynane jest na wniosek.
Kogo dotyczy
Pracodawców chcących zatrudnić cudzoziemca.
Wymagane dokumenty
Oryginały oraz kserokopie do uwierzytelnienia:
- wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego - aktualny 3 -ce od daty wydania;
- w przypadku osób fizycznych zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej - aktualne 3 miesiące od daty wydania;
- REGON - u;
- NIP- u;
- dokument potwierdzający wysokość dochodu osiągniętego przez osobę prawną/osobę fizyczną w 2006 r.;
- deklarację ZUS DRA za miesiąc poprzedzający złożenie wniosku;
- aktualne zaświadczenia z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu z opłatami z tytułu podatków;
- aktualne zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu z opłatami z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne;
- wypełnione strony paszportu cudzoziemca;
- wiza "08" wydana w celu wykonywania pracy lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium RP (jeżeli cudzoziemiec posiada);
- dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe cudzoziemca na wnioskowane stanowisko oraz spełnienie wymogów zawartych w ofercie pracy (tłumaczenie dokonane przez tłumacza przysięgłego);
- zaświadczenie o niekaralności cudzoziemca w Polsce;
- zakres czynności przewidziany dla cudzoziemca na wnioskowanym stanowisku;
- w przypadku delegowania cudzoziemca do pracy w Polsce przez pracodawcę zagranicznego - potwierdzenie oddelegowania (tłumaczenie dokonane przez tłumacza przysięgłego);
- zgłoszenie wolnego miejsca pracy dokonane w Powiatowym / Grodzkim Urzędzie Pracy oraz sieci EURES wraz z informacją starosty powiatu właściwego dla siedziby pracodawcy lub miejsca wykonywania pracy o wyniku rekrutacji (nie dotyczy w przypadku zamiaru zatrudnienia ob. Danii, Holandii, Norwegii);
- potwierdzenie zamieszczenia przez pracodawcę oferty w prasie lub internecie (nie dotyczy w przypadku zamiaru zatrudnienia ob. Danii, Holandii, Norwegii) oraz oświadczenie o przebiegu rekrutacji;
- dowód wpłaty kwoty równej najniższemu wynagrodzeniu (w przypadku przedłużenia zezwolenia - 1/2 kwoty);
- przy przedłużeniu zezwolenia na pracę - aktualne zezwolenie na pracę i umowa o pracę.